INFORMATIONSSCHRIFT PRIVACY
Gemäß Art. 13 der EG-Bestimmung 2016/679 informieren wir Sie, dass die von Ihnen freiwillig angegebenen Daten von La Fiorida S.r.l. Società Agricola Azienda Agrituristica Valtellina (in der Folge kurz „La Fiorida“) als Verantwortlicher für die Datenverarbeitung zum Zweck der Personalauswahl traditionell oder automatisiert genutzt werden. Die Daten werden weder verbreitet noch an Dritte weitergeleitet, ausgenommen an ausdrücklich autorisierte Dritte, die speziell auf dem genannten Gebiet tätig sind (z.B. Gesellschaften, die Informationssysteme und Internetseiten verwalten). Die Daten werden für ungefähr ein Jahr aufbewahrt. Die rechtliche Grundlage, die die Nutzung legitimiert, ist die von Ihnen erteilte Zustimmung. Die Übermittlung der Daten ist nicht obligatorisch, allerdings wird es bei deren Verweigerung dem Verantwortlichen nicht möglich sein, Sie in die Personalauswahl aufzunehmen. Es sei daran erinnert, dass Sie jederzeit die Rechte lt. Artikel 15 und ff. der EG-Bestimmung 2016/679 ausüben können, die Bestätigung zu erhalten, ob Ihre persönlichen Daten vorliegen oder nicht, wie auch die Angabe der Quelle und Zweckbestimmung der Datennutzung, die Aktualisierung, die Berichtigung, die Ergänzung der Daten wie auch die Löschung von gesetzwidrig genutzten Daten oder sollte eines der Motive bestehen, die im Art. 17 der EG-Bestimmung 679/2016 (GDPR) spezifiziert sind. Außerdem haben Sie das Recht, beim Garanten des Datenschutzes Reklamation einzureichen, sollten Sie der Meinung sein, dass Ihnen die hier aufgeführten Rechte nicht eingeräumt worden sind. Diese Rechte können schriftlich geltend gemacht werden beim Verantwortlichen für die Datennutzung der Fiorida S.r.l. Società Agricola Azienda Agrituristica Valtellina – Via Lungo Adda 12, 23016 Mantello (So).
PS: Sollten in Ihrem Lebenslauf besondere persönliche Daten enthalten sein (wie z.B. Zugehörigkeit zu geschützten Kategorien und allgemein Angaben über den Gesundheitszustand des unterzeichneten Kandidaten), kann ihn die Fiorida im Sinne des Datenschutzgesetzes nur berücksichtigen, wenn er die schriftliche Einwilligung zur Nutzung der sensiblen Daten enthält. Sollte diese Autorisation im Lebenslauf fehlen, entfällt die Möglichkeit, Sie in die Auswahl aufzunehmen.
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